3250
1
0
2015-11-12 20:18:14
2015-11-12
茂名高層次人才的困境與發(fā)展
舒 磊
背景：人才工作座談會。
主要內(nèi)容：一、了解我市人才工作情況；二、人才在服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動方面的做法、存在問題和意見建議；三、對省人才工作的意見建議。請人才代表結(jié)合自身實際談體會。
一．茂名市在人才工作上的努力
茂名市的人才工作做的還是很好的。茂名市地處偏遠地區(qū)，交通不便。經(jīng)濟發(fā)展在全國范圍上來講也屬于落后地區(qū)。在經(jīng)濟支持總量受到限制的情況下，茂名市也還是出臺了一些積極人才發(fā)展的措施和政策。例如最近的一縣一品牌，前段時間的市拔尖專家人才等。在經(jīng)濟上和名譽上都給人才給予肯定和支持。
廣東石油化工學院在人才工作上也投入了很大的努力。學校在場地和經(jīng)費都高度緊張的情況下，還是堅定的執(zhí)行引進高層次人才的政策。這幾年引進的人才門都逐漸在各自的崗位上起到作用，對學校的影響力和知名度的提升都給予了很大的支撐作用。
二．高層次人才在茂名發(fā)展的體會與實際問題
1. 引人
高層次人才的需求市場是全國性的，茂名市以及地處茂名的高校和企業(yè)長期以來在全國性的高層次人才市場競爭中都處于劣勢。在無法破除地域和經(jīng)濟發(fā)展等問題的前題下，茂名市要大力發(fā)展人才經(jīng)濟，需要長遠的眼光和策略，需要突破的機制。高層次人才的發(fā)展，也不是市政府某一家的單位的事情，而是多個單位聯(lián)合合作的事情。
高層次人才如何服務(wù)于茂名的高校，政府和企業(yè)呢？在高層次人才被引進的時候，如何讓其熟悉環(huán)境，如何讓其發(fā)揮作用，如何讓其參與重大發(fā)展問題，并在重大方向性的問題上聽取高層次人才的聲音，如何處理好高層次人才與其身邊的工作人員的工作關(guān)系，這些都是一系列具體而需要付出時間和精力去探索的課題。
2. 發(fā)展
高層次人才創(chuàng)新乃至創(chuàng)業(yè)，都是高層次人才的貢獻，對一所學校而言是這樣的，對一個城市而言也是這樣的，對社會發(fā)展而言也是這樣的。國家已經(jīng)出臺了政策，省里也出臺了政策，高校也開始出臺政策了。目前是高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最好的時機！
高層次人才在茂名發(fā)展，貢獻的并不只是學校。也立足茂名本地的行業(yè)特點為本地的企業(yè)做研發(fā)服務(wù)。高層次人才的良性發(fā)展也不只是高校的事情，其中政府和社會力量應(yīng)該更加要參與。高層次人才在茂名的舞臺可以更大更廣！
3. 揚帆計劃中應(yīng)該進一步解決的問題
廣東省在粵西北地區(qū)做的揚帆計劃對吸引人才到粵西北地區(qū)工作是具有積極推動作用的。但是揚帆計劃并不是一個優(yōu)勢計劃，而是一個彌補和扶持性的計劃。這使得被揚帆計劃吸引到粵西北地區(qū)的高層次人才在其他省內(nèi)人才計劃和重大項目申報中不占優(yōu)勢，這些缺點仍然體現(xiàn)在地域上，政策上，經(jīng)濟上，人力資源上，社會關(guān)系上，等等。粵西北地區(qū)對于通過揚帆計劃引進的高層次人才需要給與更多的配套政策措施。這樣才能做好落地和留人的工作。省里在例如特之計劃，珠江學者計劃，省杰出青年等項目評審時，應(yīng)該更加給與獲得揚帆計劃的人才優(yōu)先考慮，因為這些人在國家落后偏遠的地方做貢獻！
4. 留人
高層次人才受到平臺的限制，其中的突破和長期持續(xù)性發(fā)展是高校和政府需要著力關(guān)注的地方。當高層次人才在茂名找不到更好更大的發(fā)展平臺的時候，留人就成為更加緊迫的問題！
服務(wù)與被服務(wù)，驅(qū)動與被驅(qū)動，這里面的每一個環(huán)節(jié)都要求既有茂名特色，又要能夠與全國絕大部分的地區(qū)接軌。這其中兩者缺一不可，使得做好這樣的工作成為一種藝術(shù)！
