灣區時訊（編輯/劉秀）7月11日，中山大學珠海校區管委會主任、綜合黨委書記劉梅應邀赴廣東省科學院生態環境與土壤研究所（以下簡稱研究所）作專題管理報告，共同探討科研機構管理效能提升新范式。省科學院科研管理部副主任（主持工作）黃丹、副主任林義民、研究所所長董軍、省科學院科研管理部干部、研究所職能部門負責人、科研骨干等30余人參加。

活動現場

劉梅深耕高校管理領域，以創新思維與前瞻視野形成了成熟的管理實踐體系。會上，她提出科研機構管理三大核心原則：一、踐行“三用”準則：以“用心服務、用情溝通、用腦謀劃”為行動綱領；二、強化作風建設：將八項規定精神深度融入“謀劃—管理—服務”三位一體管理體系；三、落實精細要求：通過“精心謀劃、精細管理、精誠服務”破解科研與管理協同難題。

基于上述理念，劉梅進一步指出，管理干部需具備與之匹配的五項核心能力。一是覆蓋口頭表達、書面寫作及新媒體場景溝通規范的語言表達能力；二是注重細節把控與跨部門資源優化配置的組織協調能力；三是著力建立長效信任的管理溝通能力；四是聚焦核心要素、突出工作亮點的信息處理能力；五是秉持包容大氣、善識他人所長的團隊協作能力。劉梅書記強調高效管理需強化數據常態整理、堅持定期反思總結、靈活處置細節問題，倡導通過持續學習積累信息收集、數據分析及公文寫作等核心能力，將管理過程中的披荊斬棘轉化為自身歷練提升。此外她還表示，能力落地需依托科學的管理方法與實踐路徑，她結合任正非與稻盛和夫的管理智慧，強調管理者應恪守“越成功越謙恭”的處世準則，在溝通合作中秉持“利他悅己”思維，于人有益的過程中也完成自身成長的蛻變。

董軍在總結中表示，研究所將全面啟動“三位一體管理能力提升計劃”：以八項規定精神為貫穿主線，通過專題培訓、效能評估機制建設、經驗共享平臺搭建三大舉措，深化管理改革，構建優質科研服務生態，為建設一流科研機構奠定管理基石。