為快遞員送暖心福利

7月11日，在巴厘島的PURIBAGAWAN塔曼，50對快遞員新人們許下愛情誓言，交換戒指，完成了盛大的集體婚禮儀式。據了解，這場超豪華、高規格的海外集體婚禮由德邦快遞為一線快遞員精心定制，此次活動既是對“客戶滿意的快遞員”的獎勵，激發員工的榮譽感和幸福感，也是為快遞員們打造一個適當放松的假期，讓他們勞逸結合，以更好的狀態投入到未來工作中。

早在7月8日，以“浪漫予你，遞久天長”為主題的“德邦快遞第15屆海外集體婚禮快遞小哥專場”啟動儀式在深圳拉開序幕，50對快遞員夫婦啟程前往巴厘島開啟甜蜜之旅。本次婚禮儀式是巴厘島最獨特的宴會場地，擁有360度海洋景觀，也是多位明星的婚禮舉辦場地，新人們入住的穆麗雅度假村是當地最奢華的國際六星級酒店。與此同時快遞員新人們還體驗了特色游覽，打卡巴厘島的烏魯瓦圖情人崖、神鷹廣場、烏布皇宮，海神廟等知名景點，并參觀充滿印尼特色的民俗表演，以及乘船出海，體驗出海游的快樂，行程豐富。

德邦快遞相關負責人表示：像快遞員這樣的“新藍領”階層，需要社會的尊重和信賴，同時也應該得到應有的物質回饋。在藍領群體數量不斷增長的當下，這次活動也讓大眾再度聚焦藍領群體的成長：福利與技能并舉，或是讓藍領群體更具朝氣、更有拼勁的關鍵。

關注員工需求，豐富福利體驗

自2006年以來，德邦快遞連續十余年為員工舉辦集體婚禮，足跡遍布三亞、麗江、巴厘島、馬爾代夫等世界各地，2018年，德邦快遞首次為一線快遞小哥舉辦海外婚禮。截至今年，德邦快遞已有近200名一線快遞員新人享受了這個暖心福利。這份“大手筆”的背后，凸顯出企業對員工的關懷與關愛。

人才是公司的重要資產，各項福利保障是激勵人才和獎勵人才的重要方式，集體婚禮正是這種理念的體現之一。多年發展中，德邦快遞始終堅持兼顧企業的發展和員工的切身利益，為了吸引和留住優秀人才，德邦快遞為員工提供了更富競爭力的薪酬待遇，除了固定收入、浮動獎金外，還提供津貼補貼、長期激勵等，讓員工勞有所得，多勞多得，大幅度改善經濟水平，提高生活質量。

另一方面，德邦快遞也十分關注員工的精神需求，為員工提供家人般的溫暖，營造一種“家的氛圍”，對工作表現卓越、社會貢獻突出的快遞員予以肯定和激勵。德邦快遞不僅有為員工雙親發放月度補貼的“親情1+1”制度，也有對員工從結婚生子到孩子升學每年給予一定補貼的“家庭全程無憂”制度，更有用于循環無息貸款的住房保障基金制度，以及中秋等節日為員工發放定制家禮等一系列福利，讓優秀員工干勁十足。

提升技能水平，為行業輸出“硬核”快遞員

經過二十余年的深耕細作，德邦快遞逐漸形成了獨樹一幟的人才培養體系，內部的培訓中心可以根據不同的崗位職能制訂相應的培訓方案。其中，針對一線快遞員的“導師制”培訓體系，提供手把手教學，幫助新員工能快速適應崗位，學為所用，切實滿足快遞員在工作中所需要的專業技能。

與此同時，德邦快遞也推進一線員工與職能員工的輪崗學習機制，幫助員工成為能研究、懂業務的復合型人才，并提供了更具競爭力的晉升通道。在德邦快遞內部，有不少員工是從一線快遞員逐步成長起來，擔任區域經理、大區經理等管理型崗位，成功實現了職場躍遷。

一直以來，德邦快遞十分注重一線快遞員的安全問題。為減少事故的發生，德邦快遞在快遞員入職前期會提供駕駛培訓，并在固定時間內組織快遞員進行安全案例學習。同時德邦快遞為所有二輪、三輪車駕駛員都配發了頭盔，確保一人一盔，并安排每個月進行維修檢查。對所有四輪車駕駛員，德邦快遞則安排了每月一次的經理跟車，以便熟悉掌握快遞員駕駛情況，及時發現不良駕駛習慣并協助改善，消除安全隱患。

伴隨著中國城鎮化的快速發展，“進城打工”成為常態，藍領群體日益增多。《中國藍領群體就業研究報告（2022）》顯示，當前中國的7.47億就業人口中，藍領群體規模達4億人，占比超過53%。近年來，“互聯網+”推動服務業網絡化和互聯網行業平臺的發展，藍領群體的就業選擇從傳統制造業逐步拓寬至服務業，快遞小哥、外賣、網約車等群體數量大幅增長。相關數據顯示，此群體已有8400萬人，占比達21%，成為時代新藍領的代表。如何讓他們在工作生活中更有自信，也更有尊嚴，是每一個企業的待解問題。

快遞員是行業的絕對主角。德邦快遞聚焦大件快遞業務，并對客戶承諾“上至60kg免費上樓”，工作中需要快遞員們以更強的責任感為客戶帶來高質量的寄遞服務。德邦快遞的目標就是要讓一線快遞員過上好日子，未來針對快遞員的福利政策還會有新的變化。多年來，德邦快遞持續提升勞動者的專業技能，創新完善福利保障體系，為社會輸送了大批高質量的快遞人才，為藍領群體的高質量就業作出了示范。

通訊員/趙小赫

編輯/劉秀