灣區(qū)時(shí)訊（編輯/劉秀）7月11日，中山大學(xué)珠海校區(qū)管委會(huì)主任、綜合黨委書記劉梅應(yīng)邀赴廣東省科學(xué)院生態(tài)環(huán)境與土壤研究所（以下簡(jiǎn)稱研究所）作專題管理報(bào)告，共同探討科研機(jī)構(gòu)管理效能提升新范式。省科學(xué)院科研管理部副主任（主持工作）黃丹、副主任林義民、研究所所長(zhǎng)董軍、省科學(xué)院科研管理部干部、研究所職能部門負(fù)責(zé)人、科研骨干等30余人參加。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

劉梅深耕高校管理領(lǐng)域，以創(chuàng)新思維與前瞻視野形成了成熟的管理實(shí)踐體系。會(huì)上，她提出科研機(jī)構(gòu)管理三大核心原則：一、踐行“三用”準(zhǔn)則：以“用心服務(wù)、用情溝通、用腦謀劃”為行動(dòng)綱領(lǐng)；二、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)：將八項(xiàng)規(guī)定精神深度融入“謀劃—管理—服務(wù)”三位一體管理體系；三、落實(shí)精細(xì)要求：通過(guò)“精心謀劃、精細(xì)管理、精誠(chéng)服務(wù)”破解科研與管理協(xié)同難題。

基于上述理念，劉梅進(jìn)一步指出，管理干部需具備與之匹配的五項(xiàng)核心能力。一是覆蓋口頭表達(dá)、書面寫作及新媒體場(chǎng)景溝通規(guī)范的語(yǔ)言表達(dá)能力；二是注重細(xì)節(jié)把控與跨部門資源優(yōu)化配置的組織協(xié)調(diào)能力；三是著力建立長(zhǎng)效信任的管理溝通能力；四是聚焦核心要素、突出工作亮點(diǎn)的信息處理能力；五是秉持包容大氣、善識(shí)他人所長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。劉梅書記強(qiáng)調(diào)高效管理需強(qiáng)化數(shù)據(jù)常態(tài)整理、堅(jiān)持定期反思總結(jié)、靈活處置細(xì)節(jié)問(wèn)題，倡導(dǎo)通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)積累信息收集、數(shù)據(jù)分析及公文寫作等核心能力，將管理過(guò)程中的披荊斬棘轉(zhuǎn)化為自身歷練提升。此外她還表示，能力落地需依托科學(xué)的管理方法與實(shí)踐路徑，她結(jié)合任正非與稻盛和夫的管理智慧，強(qiáng)調(diào)管理者應(yīng)恪守“越成功越謙恭”的處世準(zhǔn)則，在溝通合作中秉持“利他悅己”思維，于人有益的過(guò)程中也完成自身成長(zhǎng)的蛻變。

董軍在總結(jié)中表示，研究所將全面啟動(dòng)“三位一體管理能力提升計(jì)劃”：以八項(xiàng)規(guī)定精神為貫穿主線，通過(guò)專題培訓(xùn)、效能評(píng)估機(jī)制建設(shè)、經(jīng)驗(yàn)共享平臺(tái)搭建三大舉措，深化管理改革，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)科研服務(wù)生態(tài)，為建設(shè)一流科研機(jī)構(gòu)奠定管理基石。