“明星來招聘，老鐵請上崗”

灣區時訊 近日，快手快聘接連推出兩場別出心裁的跨界專場“職”播，邀請到二手玫瑰主唱梁龍、脫口秀演員“帶刺的玫瑰”何廣智和“打工人嘴替”趙曉卉擔任“快聘推薦官”，與大家互動、推薦精選好崗、講解就業事項，以極具創新性的直播帶崗內容形式，助力藍領老鐵們找到靠譜好工作。數據顯示，兩場直播吸引650萬老鐵圍觀，最高在線人數超18萬，單個崗位收取簡歷破1000份。

明星跨界“爆改”直播帶崗，多元內容在線輸出花活不斷

　　眾所周知，在求職過程中，準備欠缺、技巧欠缺、職位與個人選擇匹配度等問題，一直以來都是導致藍領求職難、入職難的潛在原因。針對諸如此類的痛點，在首場直播中，梁龍就與職小二創始人閆偉為大家上演了生動的一課。　

　　“我叫梁龍，中年人，有駕照，想要面試司機……”直播過程中，梁龍化身成為一名司機應試者，在線回答面試官閆偉所提出的問題，并總結了面試過程中的技巧，在他看來，面試的核心就是要自信和守信，職位沒有高低貴賤之分，根據自身需求擇業就好，答應了面試就不要爽約，在面試回答問題時也不用太心急，思考一下再回答更能幫助自己表達出想表達的內容。

在第二場直播中，何廣智和趙曉卉也針對“藍領OR白領，哪個更值得”展開了激烈的辯論，白領一方的趙曉卉認為，白領晉升體制完善，發展前景更好，而藍領一方的何廣智則認為，藍領屬于實干派掌握核心技術且細分領域多，專業月嫂等藍領崗位薪資甚至可以月入過萬……一番討論下來，雙方也逐漸統一戰線，認為藍領也好，白領也罷，都是社會發展進程中非常重要的存在，只有大家共同協作，生活才會越來越好。

　　除了求職知識、技巧方面方面的探討和分享，直播過程中，梁龍還在現場回顧此前求職經歷，何廣智和趙曉卉也在直播中巧解職場花語和打工人emoji、連線打工人在線探討職場槽點……妙趣橫生、花活兒不斷，在“有趣、有嘮、有玩”的直播氛圍中，與老鐵們深度交流。　　

為藍領行業“認知糾偏”，求職、招聘也能social起來

　　值得一提的是，在兩場直播中，快手快聘還通過與明星、知名招聘機構專業人士互動問答的方式，幫助有求職需求或正在求職的用戶們“辟謠”求職過程中的一些刻板印象。例如，面試網約車司機一定要有自己的車嗎？面試官回復等通知是不是就入職無望等普遍問題，閆偉也做出了專業的解答。

       本次快手快聘的兩場跨界專場“職”播，形式新穎、干貨滿滿，不僅通過融入網絡熱梗、綜藝元素等爆改帶崗直播，打破常規，而且還通過明星、打工人群分享此前或正在發生的職場經歷，引發藍領情感共鳴，并以此為切口進行藍領求職過程中的認知糾偏，同時輸出更加專業的求職注意事項和就業指導，憑借強內容、強互動屬性的直播，讓帶崗直播充分滿足求職用戶需求，進一步調動其對于相關知識的吸收，助力崗位的精準匹配。

　　梁龍也在直播中表示，“早期大家找工作的方式都是熟人介紹或者自己到當地的人才市場，密密麻麻各種各樣的招工信息和廣告，確實不知道哪個好一點，水深不深”，而如今通過諸如快手快聘這樣的帶崗直播間，有平臺或專業機構幫助甄選企業，并將崗位產品化，將崗位入職需求、職業發展、就業環境、薪資待遇等如產品詳情頁一般細化出來，在幫助更多藍領實現就業的同時，也能助力更多企業快速匹配合適人群。

　　事實上，快手自上線快聘平臺以來，便在多地推出針對藍領、大學生、農民工、退役軍人等群體舉辦的直播帶崗招聘專場活動。截至2022年底，快聘已經吸引月度達2.5億人次的勞動者參與，直播場次超500萬場，與超24萬家企業達成合作。此次通過跨界直播帶崗，發揮明星個人影響力及社會價值進行崗位宣傳、探索直播帶崗內容形式的更多想象空間、平衡社會價值與品牌價值的關系……可以看見，快手快聘已然構建起了助力招聘、就業及專業知識傳遞的新場域，并不斷開發直播帶崗創新效應，為數字化就業領域提供更多實踐經驗，推動高質量充分就業。

責任編輯/劉秀